W dzisiejszych czasach niewielu pracownik\u00f3w zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce ich pracodawca mo\u017ce upa\u015b\u0107. Nie jest to temat poruszany w codziennych rozmowach, ale niew\u0105tpliwie stanowi prawdziwe zagro\u017cenie dla wielu firm. Co wi\u0119cej, upad\u0142o\u015b\u0107 jest zjawiskiem, kt\u00f3re ma znacz\u0105ce skutki dla pracownik\u00f3w. Dlatego te\u017c warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy syndyk informuje pracodawc\u0119 o upad\u0142o\u015bci i jakie s\u0105 konsekwencje tego zdarzenia. W tym artykule przyjrzymy si\u0119 temu zagadnieniu z bliska i wyja\u015bnimy, co przys\u0142uguje pracownikom w przypadku bankructwa ich pracodawcy.<\/p>\n
<\/p>\n
Syndyk to specjalista zajmuj\u0105cy si\u0119 procedurami zwi\u0105zanymi z upad\u0142o\u015bci\u0105. Jest to osoba, kt\u00f3ra bierze na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za przeprowadzenie procesu upad\u0142o\u015bciowego<\/a>, kt\u00f3ry zwykle jest bardzo skomplikowany i wymaga wiedzy oraz do\u015bwiadczenia. Jest jednym z kluczowych graczy w procesie upad\u0142o\u015bciowym i odpowiada za wykonanie szeregu zada\u0144, takich jak:<\/p>\n Syndyk ma na celu ochron\u0119 interes\u00f3w wierzycieli<\/a> oraz dalsze funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa<\/a> w okresie trudno\u015bci finansowych. Jego zadaniem jest zatem przede wszystkim ujawnienie ca\u0142ego maj\u0105tku upad\u0142ego i dokonanie jego sprzeda\u017cy w celu zaspokojenia wierzycieli. To on negocjuje z wierzycielami i wprowadza do planu upad\u0142o\u015bciowego spos\u00f3b zaspokojenia potrzeb ka\u017cdej z grup. Praca syndyka wymaga g\u0142\u0119bokiej wiedzy z zakresu prawa upad\u0142o\u015bciowego oraz do\u015bwiadczenia w zarz\u0105dzaniu firm\u0105 w trudnych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracodawca powinien zosta\u0107 poinformowany o takiej sytuacji. W momencie, gdy wierzyciel z\u0142o\u017cy wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107, s\u0105d og\u0142osi post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe, kt\u00f3re zostanie og\u0142oszone w Monitorze S\u0105dowym i Gospodarczym oraz na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwo\u015bci. Wierzyciele zostan\u0105 zobowi\u0105zani do zg\u0142oszenia swych roszcze\u0144 do s\u0105du, a pracodawca zostanie poinformowany o takim post\u0119powaniu.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zmierzy\u0107 si\u0119 ze specyficznymi problemami, takimi jak niemo\u017cno\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 czy realizacji um\u00f3w. Niemniej jednak, sytuacja taka nie oznacza dla pracodawcy konieczno\u015bci zwolnienia pracownik\u00f3w ani natychmiastowego zamkni\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci firmy. W tym wypadku, warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikami, kt\u00f3rzy pomog\u0105 rozpocz\u0105\u0107 post\u0119powanie restrukturyzacyjne i aktualizowa\u0107 uk\u0142ad wierzycielski.<\/p>\n Pracownicy stanowi\u0105 wa\u017cny element ka\u017cdej organizacji, a ich zadowolenie ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 pracy. Dlatego te\u017c zadaniem syndyka jest dbanie o dobre relacje z pracownikami. Oto najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z tej roli:<\/p>\n Zak\u0142adanie dialogu z pracownikami:<\/strong> Wymiana informacji i opinii mi\u0119dzy pracownikami i syndykiem jest kluczowa dla dobrych relacji w organizacji. Syndyk powinien regularnie komunikowa\u0107 si\u0119 z pracownikami, s\u0142ucha\u0107 ich potrzeb i pyta\u0107 o opinie dotycz\u0105ce dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez organizacj\u0119.<\/p>\n Wierzytelno\u015bci pracownik\u00f3w a syndyk<\/strong><\/p>\n Kiedy przedsi\u0119biorstwo zostaje og\u0142oszone upad\u0142ym, syndyk obejmuje zarz\u0105dzanie jego maj\u0105tkiem. Jego rol\u0105 jest mi\u0119dzy innymi przeprowadzenie post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego oraz rozliczenie wierzytelno\u015bci wierzycieli. Wierzytelno\u015bci pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c s\u0105 zaliczane do kategorii wierzytelno\u015bci. W zwi\u0105zku z tym, przys\u0142uguje im prawo do zg\u0142oszenia swojego roszczenia do syndyka.<\/p>\n W polarnej sytuacji, jak\u0105 jest upad\u0142o\u015b\u0107, zawsze warto wykaza\u0107 aktywno\u015b\u0107 i korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych nam praw. Wierzytelno\u015bci pracownik\u00f3w to jedne z najsilniejszych rodzaj\u00f3w roszcze\u0144, przez co sytuuj\u0105 pracownik\u00f3w w lepszej sytuacji ni\u017c pozostali wierzyciele. Dlatego w przypadku utraty pracy w czasie, gdy firma znajduje si\u0119 w trudnej sytuacji finansowej warto poczeka\u0107 z z\u0142o\u017ceniem wniosku o wyp\u0142at\u0119 zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144. Wierzytelno\u015bci pracownik\u00f3w zasadniczo zostan\u0105 sp\u0142acone w pierwszej kolejno\u015bci. Opr\u00f3cz zaleg\u0142ych p\u0142ac, pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 do syndyka roszczenia z tytu\u0142u: wypracowanych premii, urlop\u00f3w i rekompensat za czas po\u015bwi\u0119cony na szkolenia, itp. Wa\u017cne jest, aby zg\u0142osi\u0107 wierzytelno\u015b\u0107 do syndyka, poniewa\u017c tylko wtedy mamy gwarancj\u0119, \u017ce nasze roszczenie zostanie uwzgl\u0119dnione.<\/p>\n W przypadku otrzymania przez syndyka pisma od pracodawcy w sprawie upad\u0142o\u015bci, nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to, jak szybko powinien on na nie odpowiedzie\u0107. Wszystko zale\u017cy od konkretnych okoliczno\u015bci oraz charakteru samego pisma. Niemniej jednak, poni\u017cej przedstawiamy kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w okre\u015bleniu czasu reakcji:<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce istotne jest nie tylko to, jak szybko odpowiesz na pismo, ale przede wszystkim to, jak zredagujesz swoj\u0105 odpowied\u017a. Staraj si\u0119 by\u0107 precyzyjny i konkretny. Unikaj niejasnych sformu\u0142owa\u0144 oraz w\u0105tpliwych interpretacji. Je\u015bli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu odpowiedzi na pismo w sprawie upad\u0142o\u015bci, warto skorzysta\u0107 z pomocy profesjonalisty, np. prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w tej dziedzinie.<\/p>\n Kto p\u0142aci za sekcj\u0119 upad\u0142o\u015bciow\u0105?<\/strong><\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci os\u00f3b fizycznych koszty sekcji upad\u0142o\u015bciowej ponosi d\u0142u\u017cnik. W przypadku upad\u0142o\u015bci sp\u00f3\u0142ki z o.o. lub SA koszty sekcji upad\u0142o\u015bciowej ponosi sp\u00f3\u0142ka dochodz\u0105ca praw oraz jej inwestorzy. Koszty sekcji upad\u0142o\u015bciowej obejmuj\u0105:<\/p>\n Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce sekcja upad\u0142o\u015bciowa mo\u017ce zaj\u0105\u0107 ca\u0142y maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika, w tym nieruchomo\u015bci, samochody, konta bankowe, wynagrodzenie i emerytur\u0119. W sytuacji, gdy d\u0142u\u017cnik nie posiada wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w finansowych<\/a>, aby pokry\u0107 koszty sekcji upad\u0142o\u015bciowej, koszty te pokrywaj\u0105 wierzyciele. <\/p>\n Odpowiedzialno\u015b\u0107 syndyka za b\u0142\u0119dy w upad\u0142o\u015bci:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n W czasie procesu upad\u0142o\u015bciowego syndyk odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119, kt\u00f3ra polega na prowadzeniu post\u0119powania i zabezpieczeniu interes\u00f3w wierzycieli. Jednak jego praca nie ogranicza si\u0119 tylko do za\u0142atwienia formalno\u015bci. Syndyk jest r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialny za b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re pope\u0142ni w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego. Co istotne, uchybienia syndyka nie tylko mog\u0105 prowadzi\u0107 do os\u0142abienia pozycji wierzycieli, ale r\u00f3wnie\u017c do naruszenia jego obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych i wyst\u0105pienia do niego roszcze\u0144.<\/p>\n Je\u015bli syndyk pope\u0142ni b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry wp\u0142ynie na przebieg post\u0119powania, mo\u017ce to poci\u0105gn\u0105\u0107 za sob\u0105 konsekwencje w postaci:<\/p>\n Dlatego te\u017c, aby unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej syndyk b\u0119dzie ponosi\u0142 odpowiedzialno\u015b\u0107 za b\u0142\u0119dy i uchybienia, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wyb\u00f3r osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie pe\u0142ni\u0142a ten zaszczytny, ale i trudny urz\u0105d. Wa\u017cnym kryterium wyboru jest do\u015bwiadczenie w dziedzinie prawa upad\u0142o\u015bciowego, rzetelno\u015b\u0107 i profesjonalizm, a tak\u017ce podej\u015bcie do prowadzenia post\u0119powania cechuj\u0105ce si\u0119 autentycznym zaanga\u017cowaniem i empati\u0105 dla uci\u0105\u017cliwej sytuacji, w jakiej znale\u017ali si\u0119 d\u0142u\u017cnicy i wierzyciele.<\/p>\n<\/div>\n Decyzja o upad\u0142o\u015bci firmy wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma konsekwencjami dla pracodawcy. Oto najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n Dodatkowym utrudnieniem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 niepowodzeniem, co oznacza\u0142oby, \u017ce pracodawca ponosi\u0142by koszty post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego.<\/p>\n Dlatego pracodawcy powinni dok\u0142adnie wywa\u017cy\u0107 ryzyko i korzy\u015bci zwi\u0105zanymi z og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce w przypadku du\u017cych firm, upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce dotkn\u0105\u0107 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w i mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na ca\u0142\u0105 bran\u017c\u0119. <\/p>\n Uniewa\u017cnienie um\u00f3w przez syndyka przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci<\/strong><\/p>\n Je\u017celi pracodawca zawiera\u0142 umowy przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci, to podejmuje si\u0119 ryzyko uniewa\u017cnienia tych um\u00f3w przez syndyka. Zgodnie z art. 96 ustawy Prawo upad\u0142o\u015bciowe i naprawcze syndyk mo\u017ce uniewa\u017cni\u0107 umowy, je\u017celi ich tre\u015b\u0107 jest sprzeczna z zasadami upad\u0142o\u015bciowymi, a wykonanie umowy by\u0142oby ra\u017c\u0105co niekorzystne dla masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n Je\u015bli syndyk uzna, \u017ce umowa jest ujemna dla masy upad\u0142o\u015bciowej, to mo\u017ce j\u0105 uniewa\u017cni\u0107. Poni\u017cej przedstawiamy list\u0119 um\u00f3w, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej podlegaj\u0105 uniewa\u017cnieniu:<\/p>\n Je\u017celi syndyk uniewa\u017cni umow\u0119, to pracodawca nie musi jej wype\u0142ni\u0107, a druga strona traci swoje prawa wynikaj\u0105ce z umowy. Dlatego przed podpisaniem umowy warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy jest ona korzystna dla obu stron i czy nie spowoduje ona szkody dla masy upad\u0142o\u015bciowej.<\/p>\n W przypadku, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, zatrudnionym pracownikom przys\u0142uguje wiele \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u BHP. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ceby skorzysta\u0107 ze wszystkich dost\u0119pnych form pomocy i ochrony, jakie udzielane s\u0105 pracownikom.<\/p>\n W sytuacji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119, pracownicy mog\u0105 skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnych porad i konsultacji w zakresie BHP. Dost\u0119pne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c szkolenia, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracownicy podnosz\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci i poziom wiedzy z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Ponadto, BHP oferuje wsparcie i pomoc w uzyskaniu zasi\u0142k\u00f3w, w przypadku braku zatrudnienia po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, pracownicy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie s\u0105 ich opcje. Poni\u017cej przedstawiamy kilka mo\u017cliwo\u015bci dla pracownik\u00f3w, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107:<\/p>\n Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c skonsultowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 z prawnikiem lub przedstawicielem zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3rzy pomog\u0105 im zrozumie\u0107 swoje prawa i opcje w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119. Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cdy przypadek jest inny, a pracownicy powinni skonsultowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 z ekspertem, aby uzyska\u0107 konkretn\u0105 porad\u0119, co mog\u0105 zrobi\u0107 w swojej sytuacji.<\/p>\n W Polsce, pracodawca jest zobowi\u0105zany do powiadomienia pracownik\u00f3w o upad\u0142o\u015bci firmy, jednak nie wymaga si\u0119, aby poinformowa\u0107 o tym osobi\u015bcie. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek przekazania decyzji o upad\u0142o\u015bci w formie pisemnej lub elektronicznej oraz za potwierdzeniem odbioru. <\/p>\n Pracodawca powinien w pierwszej kolejno\u015bci poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o decyzji o upad\u0142o\u015bci osobi\u015bcie lub w spos\u00f3b zorganizowany, np. zorganizowa\u0107 spotkanie na terenie firmy. W ten spos\u00f3b, pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadawania pyta\u0144 i wyja\u015bnienia w\u0105tpliwo\u015bci. Je\u015bli organizacja jest du\u017ca, pracodawca mo\u017ce wybrane osoby lub reprezentant\u00f3w pracownik\u00f3w poinformowa\u0107 osobi\u015bcie, a reszt\u0119 pracownik\u00f3w – w formie pisemnej.<\/p>\n W przypadku, gdy pracodawca nie powiadomi pracownik\u00f3w o upad\u0142o\u015bci firmy w ci\u0105gu 7 dni od daty og\u0142oszenia, pope\u0142nia wykroczenie i podlega karze grzywny. Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c zg\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 do ZUS oraz urz\u0119du skarbowego. <\/p>\n Pracodawca, kt\u00f3rego firma znajduje si\u0119 w stanie upad\u0142o\u015bciowym, musi pami\u0119ta\u0107 o wa\u017cnym elemencie procesu – przedstawieniu stosownej dokumentacji syndykowi. Oto lista najwa\u017cniejszych dokument\u00f3w<\/a>, kt\u00f3re musi dostarczy\u0107 do r\u0105k syndyka w czasie trwania post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego<\/a>:<\/p>\n Opr\u00f3cz tego, pracodawca powinien tak\u017ce dostarczy\u0107 syndykowi wykaz pe\u0142nomocnik\u00f3w reprezentuj\u0105cych interesy sp\u00f3\u0142ki oraz list\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudnieni s\u0105 w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n Po upad\u0142o\u015bci sp\u00f3\u0142ki likwidacyjnej staje si\u0119 ona maj\u0105tkowo wyodr\u0119bnion\u0105 firm\u0105 o ograniczonej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych, co oznacza, \u017ce \u200b\u200bwszystkie jej potrzeby finansowe s\u0105 w du\u017cej mierze zaspokajane ze sprzeda\u017cy maj\u0105tku. Likwidacja maj\u0105tku nast\u0119puje po up\u0142yni\u0119ciu terminu zg\u0142aszania wierzytelno\u015bci przez wszystkich wierzycieli. Dlatego proces likwidacji nie jest wcale taki \u0142atwy. Wszystkie kwestie prawne, podatkowe i administracyjne powinny by\u0107 przemy\u015blane i rozwi\u0105zane na wczesnym etapie tego procesu. Uzyskanie porady w zakresie likwidacji biznesowej mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 w tym przypadku niezwykle korzystne.<\/p>\n\n
2. Czy pracodawca zostanie poinformowany o upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
3. Jakie obowi\u0105zki ci\u0105\u017c\u0105 na syndyku wobec pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
\n
\n
4. Czy pracownicy powinni zg\u0142asza\u0107 swoje wierzytelno\u015bci do syndyka?<\/h2>\n
5. Jaki jest czas reakcji syndyka na pismo od pracodawcy w sprawie upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
6. Kto ponosi koszty sekcji upad\u0142o\u015bciowej?<\/h2>\n
\n
7. Czy syndyk odpowiada za b\u0142\u0119dy pope\u0142nione w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n
\n
8. Jakie konsekwencje dla pracodawcy wynikaj\u0105 z decyzji o upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
\n
9. Czy syndyk mo\u017ce uniewa\u017cni\u0107 umowy zawarte przez pracodawc\u0119 przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
10. Jak korzysta\u0107 ze wsparcia BHP w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119?<\/h2>\n
\n
11. Jakie opcje maj\u0105 pracownicy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
12. Czy pracodawca musi osobi\u015bcie poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o decyzji o upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
13. Jakie dokumenty powinien przedstawi\u0107 pracodawca syndykowi w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n
\n
\n
14. Kiedy mo\u017cna przyst\u0105pi\u0107 do likwidacji maj\u0105tku po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n